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人社局关于2021年工作总结和工作打算范文

  一、主要目标任务完成情况

  xxxx年,全市城镇新增就业xx.xx万人,城镇失业人员再就业xx.xx万人,全市城镇登记失业率x.xx%,动态消除“零就业”家庭。全市城镇职工基本养老、失业、工伤保险参保人数分别达到xxx.xx万人、xxx.xx万人、xxx.xx万人,城乡居民基本养老保险参保覆盖率达xx%以上。

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  二、重点工作推进情况

  (一)围绕统筹推进疫情防控和经济社会发展,实施人社“战疫”系列行动。一是全力助企纾危解困。落实市委、市政府应对疫情稳经济系列政策措施,实施社保“减免缓”和就业“返补贴”政策,为企业减免社保费xxx.xx亿元;为xx.xx万户企业发放稳岗返还xx.xx亿元,支持企业开展职工技能培训xx.xx万人次、发放培训补贴x.xx亿元。二是全力保障复工复产满产超产。实施用工保障“六大行动”、务工人员安全返岗“十条措施”,护送xx.x万名劳动者平安返蓉复工;建立重点企业“一对一”联络、xx小时用工调度机制,为xxx家重点企业保障用工xx.xx万人。三是尽心做好防疫人员关心关爱工作。出台疫情防控期间事业单位工作人员关心激励x条措施;将xxx名符合条件援鄂援甘非编医务人员考核纳编;开辟“绿色通道”及时办理涉疫工伤认定;牵头开展抗击新冠肺炎疫情国家级和省级、市级表彰奖励工作。

  (二)围绕稳住经济运行“底盘”,千方百计稳定和扩大就业。一是扎实做好“稳就业”“保居民就业”工作。坚持稳企稳岗稳就业一体联动协同推进,实施促进就业专项行动计划,常态化推进线上线下招聘,促成xx.xx万人次劳动者与企业对接。二是强化重点群体就业促进。创新实施高校毕业生就业创业xx条措施,筹集x.xx万个岗位专项吸纳大学生就业;在全国率先建立起与超大城市相适应的灵活从业人员服务管理体系,全年提供就业帮扶xx万人次。三是加强困难群体援助帮扶。帮助x.xx万名就业困难人员和x.xx万名贫困农村劳动力实现就业,为xx.x万名暂时失业人员发放失业补助金xx.x亿元,为x.xx万名符合条件贫困人员代缴社保费x.xx亿元。

  (三)着眼打造高质量发展增长极和动力源,持续提升人力资源协同水平。一是完善人才政策体系。会同市级相关部门制定出台x人才新政x.x版、人才服务工作站建设管理办法、企业职工培训实施细则,创新建立职称申报评审诚信制度。二是创新人才引育留用机制。新建高技能人才基地、企业博士后科研工作站等平台xx个,组织xxx户单位赴清华大学、x大学等招才引智,发放企业引才补贴奖励xxxx万元。全市专业技术人才达xxx万人,技能人才达xxx万人。三是促进人才精准配置。编制发布《x市人才开发指引(xxxx)》《xxxx年x市人才资源状况报告》,梳理发布重点产业、重点领域、重点行业xxx类人才需求清单;创新建立“天府招聘云”平台,实现人力资源服务机构共享岗位资源、各类人才“一键求职”;完成大运会首批次专业人才招募。四是发展壮大人力资源服务业。获批全国首个人力资源服务行业民营机构博士后工作站;国家级人力资源服务产业园正式挂牌,全市人力资源服务企业达xxx家、年营收近xxx亿元。五是深化事业单位人事制度改革。建立事业单位工作人员奖励机制,加快探索符合法定机构特点、体现优绩优酬和市场化薪酬管理的员额内人员收入分配制度。

  (四)围绕建设高质量公共服务体系,织密扎牢社会保障网。一是深入实施全民参保计划。重点做好新经济新业态从业人员参保促进和退役士兵、军队文职人员参保扩面工作,推进锦城公园、东部新区等重大项目和重点区域农民社保工作。二是适度稳步提升养老保险待遇水平。全市企业退休人员人均月养老金增加xxx元、达xxxx元。三是提升社保经办服务效能。推进社保经办管理标准化建设,在全省率先发布实施三项地方标准,获批全国社会管理和公共服务综合标准化试点;推行“告知承诺”“容缺受理”和涉企服务事项“一窗通办”,社保待遇领取资格认证实现“全球通”,基本建成人社智慧治理中心。

  (五)聚焦国际化营商环境建设,持续优化劳动力市场管理服务。一是深化“放管服”改革。深入实施劳动力市场管理服务x大类xx项举措,开展“送政策、帮企业、送服务、解难题”专项行动,推进人社政务服务审批“不见面”和“证照分离”改革全覆盖试点,市本级全程网办事项增至xx项。二是加强人力资源市场监管。开展清理整顿人力资源市场专项执法检查,严厉打击人力资源服务领域违法行为;强化企业工资分配调控指导和服务,发布xxxx年人力资源市场工资价位和企业人工成本。三是构建和谐劳动关系。在全国率先建立和谐劳动关系公共服务标准体系、劳动纠纷“一站式”多元化解联动处置机制,聚焦“三个清零”目标推进根治欠薪冬季专项行动,其中政府投资工程项目领域欠薪已实现“清零”。全市劳动合同、集体合同签订率达xx.x%、xx%,为x.x万名劳动者追要工资等待遇x.xx亿元。

  (六)坚定推进xx地区双城经济圈建设,构建xx一体化人社公共服务体系。一是推进成德眉资人社事业同城化发展。实施人力资源协同发展三年行动计划,实现四地职称互认、专家智力共享、基本养老保险关系无纸化转移接续、养老和工伤保险协同互认、区域内xx.x万人次劳动者与企事业单位有效对接,“成德眉资 遂巴”劳动保障监察同城化有序推进。二是深化xx两地合作。签订xx人力资源协同发展框架协议,成立人力资源服务产业园联盟、就业创业联盟,举办爱游戏全站app官网入口的人才招聘会和人力资源协同发展主题论坛,赴渝高校招引事业单位人才xxxx名;推行xx地区社会保障卡“就近办”服务,开通xx个异地服务网点;xx区与x市xxx区共同推进国家级和谐劳动关系综合配套改革试点。

  三、工作打算

  (一)着眼推动实现更加充分更高质量就业,全面落实就业优先政策。坚持把稳就业放在更加突出的位置,健全就业优先政策体系,及时兑现各类惠企援企补贴,减轻企业生产经营压力,以稳企促稳岗、以稳岗促就业,推动实现经济发展与扩大就业良性互动。突出抓好重点群体就业,强化高校毕业生、灵活从业人员、农民工就业促进和就业困难人员援助帮扶。鼓励支持发展新职业新工种,培育就业新增长点,扩大就业容量。深化xx地区就业工作联动合作,开展联合招聘等活动。力争全年城镇新增就业xx万人,城镇登记失业率稳定在x%以内,动态消除“零就业家庭”。

  (二)围绕持续增进民生福祉,健全多层次社会保障体系。深入实施全民参保计划,开展新就业形态灵活就业人员参保促进行动、港澳台居民及外国人参保扩面行动;持续做好“两区一城”建设中农民社保工作,助力项目顺利推进。健全城乡养老保险待遇正常调整机制,做好企事业单位退休人员养老金年度调整工作。推进社保公共服务区域合作,推动xx两地社保关系无障碍转移接续。确保全年城乡居民基本养老保险参保覆盖率保持在xx%以上。

  (三)立足城市发展目标和市委、市政府重大战略人力资源需求,持续深化人才体制机制改革。聚焦高层次人才、青年人才和新职业人群三类重点群体,高质量编制技术技能人才专项发展规划,精心谋划重大人才政策和项目,推动人才优先战略与城市发展战略同频。探索打造人才和专家资源信息平台,搭建人才配置服务平台,集成创新留学回国人员来蓉激励政策,促进重点产业、企业引才。研究制定促进人力资源服务业发展行动计划和支持措施,加强人才与产业、园区的精准对接。强化大运会人力资源保障,做好面向社会招聘专业人才工作。继续向“两区一城”和产业功能区放权赋能,深化人才收入分配和评价机制改革,以人力资源高水平协同支撑城市高质量发展。

  (四)落实市委实施“幸福美好生活十大工程”重大部署,大力提升市民收入水平。拓宽农村富余劳动力转移就业渠道,促进农村劳动力多渠道增收。健全与经济社会发展相适应的工资合理调整机制,完善企业薪酬调查、最低工资标准、企业工资指导线发布和工资支付保障制度,引导企业规范确定工资水平,促进普通劳动者工资合理增长。完善高技能高素质人才薪酬激励机制,引导企业合理确定人才薪酬水平;深化事业单位分类改革,实行以增加知识价值为导向的激励机制,完善科研人员职务发明成果权益分享机制,促进知识增收。鼓励引导低保对象、残疾人等困难群体中具备劳动能力和条件的人员参加劳动创业,实现自立增收。

  (五)聚焦xx地区双城经济圈建设赋予人社工作的新使命,加快xx一体化人社公共服务体系建设。深化成德眉资“人力资源协同示范区”建设,搭建xx地区人力资源互通绿色通道,促进人力资源顺畅有序流动。实施xx地区双城经济圈就业社保便捷行动,建立区域一体化的公共就业服务资源共享协作机制,推动数据共建共享、互联互通;加强社保公共服务区域合作,推进社会保险协同互认,推动实现社会保险“全省通办”“跨省通办”和无障碍转移接续;推动社会保障卡应发尽发、应用尽用,进一步拓展应用场景和服务领域,推进成德眉资、xx地区以社保卡为载体建立“一卡通”服务管理模式,在交通出行、旅游观光、文化体验等方面率先实现“同城待遇”。

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