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驻村干部视频学习培训心得体会

  __日下午,通过__网,参加全省驻村干部视频培训。省乡村振兴局处长从六个方面对2022年国家考核评估工作进行了详细讲解。这次培训收获很大,培训的指导性很强,干货多,时间短,效率高。会后驻村干部们自发组织建微信群,开展体会交流讨论,分享学习体会。下面就此次培训谈一下心得体会:

  一、思想上要融入发展大局。从脱贫攻坚到巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接,这里不仅仅是个概念的转变,更多的是思路的转变,原来关注弱势群体,兜住贫困底线,防止返贫,现在是巩固提升与乡村振兴有效衔接,更多的是引领全村发展。我们常常讲的“巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接”,既要保障脱贫人口不发生规模性返贫,更要关注与乡村振兴有效衔接。现在不仅要考虑增加少数脱贫人口的收入,更要让广大普通户、一般户提高增加收入,要发动先富带后富,让群众从吃得饱走向吃得好。是战略重心的转移,更是思路和方法的转移。

  二、作风上要积极主动作为。驻村干部不能端着架子高高在上,驻村工作不能走走过场流于形式。作为驻村干部,我们必须想群众之所想,急群众之所急,办群众之所需。尽全力与群众打成一片,街边户前,村口广场,有机会就要与村民聊家常,相互介绍,互相熟知。村民慢慢地放下了心理的戒备,愿意将生活的烦恼,内心的困惑与我们倾诉。一杯粗茶,一根卷烟,几句家常,无形中就能拉近驻村干部与村民的距离。通过这种积极主动的工作方式,在为群众办实事的同时,群众知晓度与满意度也得到了明显提升。

  三、行动上要坚持雷厉风行。作为驻村干部,要坚持“诚心诚意办实事,尽心竭力解难事”,体现在行动上,就是要雷厉风行,不能“又慢又拖”。对于驻村干部,群众的事情慢不得拖不得,否则就是慵懒的表现。能处理的问题决不能超过两天再帮村民解决,需要上级研究的问题事项则及时跟踪,向群众反馈,解释清楚,做到让群众心中有数:“我们是真心实意为他们服务的”。驻村工作让我感到自身在思想上受到了深刻的教育,工作能力得到了提高,党性认识也得到了加强,在今后的工作中,我们将发扬成绩,纠正不足,把工作进一步做好做实。

  四、视野上需要进一步开阔。对于大多数驻村干部来说,都是从单位选派的政治过硬,素质过硬,作风过硬的干部,大家都不缺热情,不缺干劲,但是很多时候可能缺的是各级部门对相关业务的指导,还有成熟可借鉴的经验,以及那些通过实践得到的经验教训。能派出来驻村的都是单位放心的干部,但是大家基本上都是刚开始派出的时候,或者集中轮换的时候参加一下培训,到了农村基本上处于“自由”发挥的地步,尽管上级已经做了很多规划,培训、学习、参观、研讨,但是受疫情影响,还是延期或取消很多培训与参观学习。应该把驻村干部的培训、外出参观践学、集中研讨交流纳入干部常态化管理。卫健、住建、社救、农业农村等相关部门应该多组织专题性的驻村干部培训,相关涉农高校应该开设驻村干部研修班,让大家能有更多的机会交流乡村振兴的经验。

  五、情感上调整心态,不忘初心、牢记使命。驻村干部要过心理关,在原单位饱满的本职工作中,突然切换到陌生的环境和未知的领域,调整心态必不可少。在驻村工作中思想上难免遇到波峰谷,在迷茫的时候重温初心使命,回想一下出征前组织上的嘱托和个人的承诺,倍感能量满满,信心十足,加上单位主要领导和分管领导定期率队,不辞辛劳,不远万里,来驻地慰问我们,支持我们的工作,关心我们的生活,从中沐浴着组织的阳光雨露,这都是我们工作有不竭动力保障。驻村干部大都抛小家顾大家,一心扑在工作上,任劳任怨,尽心尽责,组织上也给了驻村干部一些政治待遇、物质激励和人文关怀。得到各级组织的认可和鼓励也是驻村干部所需要的。

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