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2021年街道党工委五年工作总结报告

　　xxxx年换届以来，xx街道党工委在上级党委的正确领导下，牢牢恪守“为民、务实、清廉”的工作原则，坚持党要管党、从严治党的方针，通过狠抓队伍建设，重抓工作推进，常抓基础建设，力抓反腐倡廉，立足实际，力图创新，基层党建工作取得有效进展，促进了街道经济发展和社会管理全面进步，现将届期工作情况总结如下：

　　一、总体工作情况

　　（一）狠抓队伍建设，充分发挥党组织作用

　　1、强化班子建设，打造一支能干事、干实事的班子队伍。进一步加强班子队伍建设，积极落实“三会一课”制度，充分发挥“xx学堂”教育培训主平台作用，切实提高队伍理论学习水平和业务能力。此外，通过定期召开班子会议，充分发挥集体智慧，共同商讨重大事务，不断提高班子队伍凝聚力和战斗力。

　　2、深化干部教育，弘扬一种有担当、有责任的工作精神。深入开展党的群众路线教育、“三严三实”等主题教育活动，突出问题导向，通过召开民主生活会，个别谈话交流的形式，开诚布公，毫无保留，勇于把问题、事实摆到桌面，认真剖析“四风”问题，积极开展批评与自我批评，正确认识问题与不足，切实加强干部队伍的担当意识和责任意识。

　　3、完善制度建设，形成一种抓层面，抓落实的工作格局。根据上级党委相关工作要求及文件精神，结合街道实际，通过量化岗位目标，细化工作任务，制定了《xx街道机关干部工作责任清单制度》，并将干部责任清单纳入年度岗位目标责任制进行考核。实行机关干部责任清单管理，充分调动机关干部的工作积极性主动性，推进了街道各项工作有效落实，构建“事事有人管、人人都有责”的工作氛围，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作新格局。

　　（二）重抓工作推进，积极落实各项党建任务

　　1、平稳推进村级组织换届。充分发扬党内民主，全程把握各单位动态，重点分析复杂村居的选举情况并采取措施，切实保障选举工作平稳顺利推进。于xxxx年x月底完成了xx个城市社区和xx个居委会换届选举工作，实现了新老班子交接平稳过渡。同时进一步完善居委会配套组织建设，完善经济合作社、居务监督委员会等机构。

　　2、深化基层党组织建设。一是累计发展党员xxx名，对xx个党支部组织开展星级评定、后进组织整转、党员党性体检，评定五星级党组织x个，倒排相对后进党组织x个，并进行了重点整转，评定不健康党员xx名，发出了警示通知单；二是切实抓好“两新”组织建设，巩固扩大“双覆盖”成果，新建“两新”党支部x个，培育发展“两新”组织党员xx名，每年开展一次“两新”组织党务干部培训；三是不断加强活动场所建设，新建及完善了党建工作室、街道党员服务中心。

　　3、深入民情通工作。根据“民情通”信息工作要求，着力打造网上网下“民情通”，网上收集民意，快速反应，网下走访民情，排忧解难，并结合“走村不漏户，户户见干部”工作要求，积极主动走访群众，倾听群众呼声，关注群众诉求，定期召开民情分析会，查找问题，寻找对策，切实解决群众实际困难。累计走访群众xxxx户，收集民情信息xxxx篇，帮助群众解决实际困难xxx余件。

　　4、积极开展党内组织活动。认真落实“在职党员”两地报到制度，机关内xx名党员全部到居住地和户籍地进行报到，辖区内的单位做好xxxx名“在职党员”报到接洽工作，征集到微心愿xx个。开展形式多样的工会活动、“三八节”爱心助力活动、学雷锋志愿活动等，在激发党员和青年团员工作热情的同时，扩大群团组织覆盖面和影响力，统筹推进群团工作。

　　5、加强建设民间人才队伍。街道xxxx年被市委组织部确定为民间人才选拔试点单位，围绕人人皆可成长的理念，在全街道开展民间人才选拔活动，评出初级民间人才xxxx名，中级民间人才xxx名，此项工作受到了市委组织部的肯定，街道“吃讲茶”协会的先进事迹，也多次在全市会议上推介。

　　6、努力提升精神文明建设。利用“xx之光”艺术节良好平台，组织基层开展“听党话、跟党走、构建和谐xx”、“我们的节日”等社会主义核心价值观主题教育活动，宣传党的知识，宣扬精神文明，传播正能量，努力维护文明创建成果，累计开展各类党建主题活动x次，参与党员、群众数达xxxx人次。

　　（三）常抓基层建设，全面提升基层工作水平

　　1、当好联居干部 “十大员”。进一步夯实基层组织建设，切实加强对居（社区）工作的领导，围绕 “线片结合、线上负责、片组落实、责任到人”原则，实施了新的联居（社区）模式。将xx个涉农社区和xx个城市社区划分为x个片区，片组长由班子成员兼任，负责协调处理居（社区）各项工作的落实和推进，并要求联居（社区）干部当好“十大员”，有效解决了联系服务群众“最后一公里”问题。

　　2、发挥党员先锋作用。充分发挥党员的模范带头作用，带动重点工作有效落实，经过全体党员干部的努力，五年来，街道信访维稳强势推进，安置结算全面完成，股改工作成效显著，“五水共治”细致扎实，“三改一拆”严管严控，形成了良好的工作局面，保障了各项工作的顺利开展。

　　3、抓好“两新”组织建设。在不断加强居、社区的同时，不放松“两新”组织的党建工作，按照三个百分之百的目标，进一步推进了“两新”组织党组织建设。通过居企联建、企业联建、园区联建、行业联建的形式，使党组织的覆盖面扩大到辖区所有“两新”组织。

　　4、开展党员先进评比。开展各类先进党组织、先进党员评比工作，进一步加强党组织建设， 提高党员素质，充分发挥党的先锋模范作用，累计评选区级五好基层党组织xx个，优秀党员xxx人，“千名好支书”x人，推选民情通好书记x人，民情通好干部x人。

　　（四）力抓反腐倡廉，积极推进党风廉政建设

　　1、以党风廉政建设为龙头，完善工作机制。紧紧抓住党风廉政建设责任制这个龙头，制订了《xx街道反腐倡廉建设组织领导与责任分工》，强化工作责任，完善督查机制，形成工作合力。按照“谁主管、谁负责”和“管事与管人相结合”的原则，每年与xx个居、xx个社区签订党风廉政建设责任书，将居（社区）党风廉政建设考核内容列入年度岗位责任制考核。扎实抓好领导干部诺廉工作，并下发至各居（社区），接受党员干部和群众监督。五年来廉政建设实现零违规。

　　2、以廉政思想教育为抓手，筑牢思想防线。始终注重以提高党员干部拒腐防变的思想认识为前提，从规范干部行为入手，开展多种形式的宣传教育活动，筑牢思想防线。一是扎实抓好廉政思想教育。以街、居（社区）两级领导班子为重点，重点学习《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等文件，增强自律意识，引导党员干部积极参与反腐倡廉建设。二是深入推进廉政文化建设。充分利用“xx讲堂”、干部大会、月度例会，结合工作实际，开展正反两方面典型教育，警钟长鸣，引导党员干部树立正确权力观和政绩观。三是认真落实廉洁自律规定。严格执行“三必谈”制度，对中层干部开展任前廉政谈话，对村级干部开展警示谈话，认真执行领导干部廉洁自律、个人重大事项报告等制度。

　　二、存在的问题

　　1、学习氛围不够浓厚。十八届三中全会以来，党在围绕改革创新等方面提出了许多新的思路和理念，但街道党员干部对新知识的掌握程度依然有所欠缺，理论学习不够与时俱进，街道的党员干部在新常态、新形势下的政治理论缺少系统性学习，缺乏好的学习氛围。

　　2、基层作用不够发挥。个别党支部对党建工作重视不够，对党员的思想教育缺乏针对性，对群众反映的热点、难点问题不够关心，缺乏有效的解决措施，未能发挥党组织积极作用，降低了群众满意度和信任度。

　　3、队伍战斗力不够强。党员队伍对中心工作开展的参与度不够高，关心程度不够，部分党员干部独当一面的能力不强，特别是对一些疑点、难点问题，措施办法较少，部分干部认为只要做好上级布置的工作就好，思想上缺乏主动出击的工作态度，行动中缺乏创新探索的工作精神。

　　4、组织活动不够丰富。部分基层党支部组织活动落实不够全面，没有将活动纳入支部重要议事日程，存在重工作、轻活动的现象。一些单位没有好的活动平台，缺乏有效组织抓手，组织生活流于形式，造成党员管理涣散，集体意识淡化，凝聚力不强。

　　5、“两新”党组织联系不够紧密。目前街道党建工作重心主要是机关及居（社区）党支部，对“两新”党组织的日常联系和管理比较薄弱，党的精神传达、重要会议的参与、重要活动的开展没有很好的辐射到各个“两新”组织当中，“两新”党组织的作用也没有得以充分发挥。

　　针对这些存在的问题和薄弱环节，街道党委也经过了深刻分析，查找问题根源，梳理主要原因，归纳主要有以下几点：

　　6、思想认识不到位。部分党员干部在思想上仅仅停留在做好本职工作、抓好业务工作、完成上级任务的层面，对党建工作的重视程度不够，意识不到位，弱化了党建工作的重要性，淡化了党建工作的热情，忽略了党建知识的学习和补充。

　　7、党员干部素质参差不齐。部分党员年龄偏大、学历不高，特别是部分农村基层党员，平时缺少现代党建知识的学习培训，思想相对陈旧，处理问题习惯用老办法，老套路，无法很好地适应新时期的党建工作。

　　8、对工作缺乏激情。基层党员干部对各项党务工作投入的力度不够，党员干部缺少对党建工作深层次的探索和创新，导致党组织活动形式单一，特点不突出，亮点不明显，缺乏活力。

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