2023年上半年工作总结范文-爱游戏全站app官网入口

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2023年上半年工作总结范文

　　今年以来，县委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义为指导，在省委、市委、县委的坚强领导下，主动对标对表全国全省全市组织部长会议精神，紧扣县委工作重心，锚定组织工作思路，形成精准闭环、务实管用的工作机制，着力实现干部工作重导向，组织工作重提升，人才工作重创新，不断提升新时代组织工作新水平，全县组织工作呈现出高质量发展的良好态势。

　　1、强化政治忠诚，围绕培养干部担当作为，建设高素质专业化干部队伍。

　　一是加强政治素质考察，从政治忠诚上教育干部主动担当。将学习贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，持续深入开展党的创新理论学习教育，引导带动广大党员干部认真学习、深刻领会、全面把握党的二十大精神，不断锤炼党性修养，强化理论武装。紧跟省、市轮训步伐，积极推荐县处级领导参加中央和省、市的党的二十大精神专题培训，选调县处级领导分9期参加市级二十大精神专题轮训班；高标准开展科级干部党的二十大精神教育轮训工作，举办科级干部轮训班，邀请省委党校、市委党校教授结合二十大精神专题研究成果开展授课，有效发挥了科级干部带好头、走在前、做表率的积极作用。

　　二是树立正确用人导向，从选拔任用上引导干部争先担当 。坚持德配其位、才配其位，全面把好政治关、能力关、品行关、作风关、廉洁关，干部选任精准度科学度进一步提升。政治素质考察走深走实。选拔任用中注重发挥党组织把关和干部民主监督作用，考察质量持续提升。聚焦乡村振兴、安全生产等重点工作一线，运用定期纪实、单位推荐、实地考察等手段识别和发掘优秀干部。日常注重经常性、近距离、有原则地广泛接触干部。

　　三是开展“精培细育”行动，从教育培训上促使干部善于担当。依托线上优质课程资源，设置党的十九届六中全会精神、党的二十大精神专题等精品定制课程，培训科级干部、公务员、高层次人才、村（社区）“两委”主干、到村任职大学生；组织社区“两委”干部，开展“践行二十大精神，提升基层治理和小区党建水平”现场教学，提升城市治理能力水平；选调（社区）“两委”主干和到村任职大学生参加农村“领头雁”培训。

　　四是强化考核结果运用，从奖惩兑现上激励干部勇于担当。严格按照县委《年度目标责任考核改革实施方案》，明确责任，精心组织，稳步推进考核工作。

　　2、强化政治功能，围绕提升组织力，扎实推进各领域基层党建工作

　　一是坚持政治引领，全面强化党员队伍力量。认真贯彻落实《20__—2023年全国党员教育培训工作规划》，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以市级党员教育基地为依托，用足用好“一基地两库”优质教育资源体系，持续推进“党员进党校”“党课开讲啦”，实施党员党性教育计划，区分不同领域党员特点，组织开展对象化、分众化的理论学习，分门别类地开展有针对性、操作性强的精准教育，努力提升党员教育培训工作整体水平。

　　二是坚持夯基提质，规范提升城市党建效能。建好阵地，提升吸引力。严把选人用人资格条件关，配齐配强社区“两委”班子；；坚持“考核定星、动态调整，以星定酬、持续激励”的长效管理机制，不断提升社区党组织书记星级化管理水平。做精服务，提升落实力。通过“五个一批”分类推进物业服务全覆盖，业主委员会定期组织居民以茶桌议事、板凳议事、凉亭议事等多种灵活方式解决居民诉求；不断深化辖区内党组织、在职党员到社区报到，社区与辖区单位党组织双向开展服务活动。创优机制，提升战斗力。落实主题党日制度，各社区、小区党支部每月固定一日开展“主题党日”，把党员的形象树起来、党群关系密切起来；建立党建联席会议制度，规范落实联席会议、协调机制、工作专班、备忘提醒、跟踪问效等5项制度；建立积分管理激励制度，通过服务积分换取奖品，鼓励网格员、在职党员、志愿者做好志愿服务等日常工作，不断提升各群体参与小区治理的积极性和创造性。

　　三是坚持强基固本，统筹推动农村党建取得实效。抓阵地强堡垒。实施农村基层党组织活动场所规范化提升工程，聚焦11种问题情形逐村“过筛子”，确定软弱涣散农村党组织整顿对象6个。抓队伍强力量。精准实施村党组织书记星级化管理，开展“知村情、促振兴”入户走访调研活动。妥善安排食宿和交通，严格落实工资薪酬、乡镇补贴、车辆补贴等待遇，经常性开展谈心谈话。抓基础强根本。以“一二三”工作法（即一个领导组“领航”，成立村级集体经济壮大提质行动领导小组，实行“双组长”制；两类文件“护航”，起草修订《农村集体经济壮大提质发展规划（20__-2025）》三项措施“续航”，扎实做好走访调研、专题研判、建立台账三项基础工作），实现年初既定目标。

　　3、强化政治站位，围绕引才留才育才，打造人才聚集“强磁场”

　　一是聚焦党管人才原则，优化人才工作“大格局”。细化分解2023年度县校合作重点任务指标，组建县级工作专班狠抓落实，全力保障县校合作圆满决战收官。坚持人才工作专项考核，建立人才工作联络员职责和管理制度，将人才工作纳入县年度目标责任专项考核，纳入各级党政领导班子和领导干部党建工作述职评议的重要内容之一，考核结果作为领导班子评优、干部评价的重要依据。

　　二是聚焦人才队伍建设，打造人才集聚“新高地”。启动2023年度新一批人才申报认定工作，全面掌握英才情况，实现底数清、情况明、数据准。坚持全职引才与兼职引才相互结合，人才效用整体提升。

　　三是聚焦深化县校合作，扩大牵手高校“朋友圈”。印发《“党政正职访名校”招才引智“五个一”行动任务分工方案》，扎实落实“双招双引”同步实施，党政正职带队“走出去”谈合作、谋项目、引人才。以文化旅游月开幕式为契机，邀请农业大学、科技大学相关领导来我县调研考察。

　　今年以来，全县组织工作坚持在紧跟大势、紧扣大局、紧抓大事中不断创新发展，取得了一些成绩。但同上级要求和群众期盼相比，仍然存在一些差距和不足。比如，发展村级集体经济的市场化引领力还不够强，没有形成集群效应；部分“带头人”队伍战斗力还不强，党组织作用发挥不到位；受限于经济社会发展水平，人才地域吸引力不强，高层次人才未能全面满足高质量发展需求。

　　下半年，我们将继续贯彻落实全国全省全市组织部长会议精神，紧扣县委工作重心，聚焦主责主业、守正创新、务实重行，重点抓好以下工作：

　　一是全力推进主题教育走深走实。把高质量开展主题教育作为后半年的首要政治任务，坚持提前学习、提早谋划，带领全体党员干部“学思想、强党性、重实践、建新功”，坚持谋在先、学在深、抓在细、做在实，努力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面取得实实在在的成效。二是持续加强领导干部队伍建设。立足事业发展需要，坚持因事择人，积极主动调结构，优功能，树牢树正用人导向，推动干部善为、会为、敢为。优化考核考评工作，全面深化目标责任考核改革，改进“分类分考、分别计奖”，量化考核内容，把考核结果与干部选育管用结合起来，以考核激励先进、鞭策落后、促进担当。三是扎实推进基层党组织建设。充分发挥“社区大支部”作用，落实党建联席会议制度，探索实行党组织、小区居民、物业公司、机关企事业单位党组织多元参与的小区治理模式，切实为群众搞好服务，让群众得到实惠。四是不断提升人才工作水平。持续深化县校合作，严格落实“党政正职访名校”、“企业家进校园”等制度。继续实施高学历人才津补贴发放、人才公寓免费入住等措施，加快构建精细化、个性化周期服务闭环，营造“近者悦、远者来”的人才生态环境。五是持续加强组织部门自身建设。引导组工干部带头学习贯彻党的二十大精神，通过原原本本、逐字逐句学习，确保学深悟透、入脑入心，持续提升政治素质和专业能力。紧密结合省市部署和全县重点工作，通过“月督查 季研判 年总结”机制，推动工作闭环管理和全过程跟踪问效，以实干争先推动组织工作全面进步。

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