灯下黑专项整治个人对照检查汇合③篇-爱游戏全站app官网入口
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2023-11-19 21:50:52
灯下黑专项整治个人对照检查1
关于作风建设的重要指示与公司、中心机关“责任与效能”作风治理建设工作相得益彰,一针见血、切中时弊,内涵丰富、要求明确,从政治高度对党员干部工作作风严峻性、时效性提出目标要求,务必学习、查找、整改到位,以上率下,切实履职,带头转变作风,形成“头雁效应”。
一、加强制度建设工作,是作风治理工作取得成效的重要基础,是树立规矩意识、责任意识的必要抓手。首先,要梳理办公室各项制度,完成制度修订完善工作,以制度约束思想和行为。其次,抓好各项制度的学习教育,自上而下,明确责任,熟悉规矩,提高执行力。
二、加强思想交流工作,是带领队伍高效完成任务的重要手段,是树立大局意识、团队意识的必要抓手。首先,根据办公室及其职工职责,结合个人综合表现,加强谈心谈话,及时化解矛盾,力争以饱满的热情投入工作,促进办公室整体功能发挥。其次,表扬先进、鼓励后进要做在日常,做在经常,不做“老好人”,要做好团队正确导向工作。
三、加强自查互查工作,是有效解决队伍发展动力的重要方法,通过日常不断反省,准确分析,直面问题,提高认识,转变工作作风。
作风建设永远在路上,任重而道远,我们需要从自身做起、从现在做起、从具体事情做起,层层压实责任,拿出过硬措施,以“钉钉子”的精神抓细、抓实、抓好。
灯下黑专项整治个人对照检查2
作风,是一个人在思想上,工作上,生活上表现出来的态度和行为,而细节是细小的环节或情节,二者乍一看似乎没有什么关系,实则不然。古人云:合抱之木,生于毫未;九层之台,起于累土;千里之行,始于足下。也就是说,任何时情都是细节的积累。细节是构成事物的基本要素,不可或缺,更不可忽视。作风非但不例外,而且表现尤为突出。作风问题在很多情况下,表现在生活小节、工作细节、思想枝节、行为未节既上不了纲,也上不小线。也正因为作风的这一特点,在很多时候,人们会自觉不自觉地忽视它,认为都是些小事,无关痛庠,无妨大碍,更有一些人甚至对它不屑一顾。于是,有些人对上班迟到早退不在乎,对外出请假不在乎,甚至有些人对上班不做事,以及党员干部的生活情趣,都认为是小事。
其实,这是因为一些人没有科学辩证地看待细节同整体、同大事、同战略决策、同党风廉政建设的关系。只看到细节细小的一面,却看不到种种大事都依细节而存在,更没有注意到任何事无一不是建立在细节之上,对“细节决定成文败”的道理理解得不够。任何整体都是由具体的部分构成的,任何战略决策都是种种情况分折研究的结果,同理,一些严重的腐败行为也不外乎开始于一些看似不起眼的小事。
党员干部作风上的细节,直接关系着人民群众对他的个人印象。对一位党员干部来说,群众不一定看你报告作得如何有高度,看你的宏观规划有多么长远,而往往会从党员干部的言行中的点点滴滴来判断是非,衡量优劣,并作为拥护或都反对你的理由。所以,细节连着人民群众,马虎不得。
看不到细节,或者不把细节当回事,对工作缺乏认真态度,对事情敷衍了事的人,对人民群众的疾苦定会是无动于衷。这种人无法把工作当作一种情趣,而只是当作一种不得不接受的差事,因而在工作中也不可能投入热情,其工作效果也可想而知。他们只能永远做别人分配给他们,而不是他们又不得不做的工作,甚至即便是做了也不能把事情做好。用心想事,用心干事,对于这些人来讲,只是空谈。
既然作风体现于细节,党员干部就要时刻注意自已的细节。言谈举止,都不要忘记自已是一个党员干部,一举一动都要用党员干部的标准严格要求自已,从小事折起,从细微处做起。
抓作风建设就要抓细节。党的严谨作风体现在每个党员干部身上,体现在每个党员干部从事工作的每一个细节中,抓党员干部作风建设要“抓大不放小”?“抓大”就是着力解决党员干部作风建设上存在的突出问题;“不放小”要让每一位党员干部都能按照“八个方面的良好风气”要求,从自身做起,从点滴做起,从小事做起,认真反思,认真对照检查,认真整改。要从细小的问题入手,建立健全抓作风建设的工作制度、管理制度、以用党员干部工作细则等在内的制度,规范党员干部的日常工作行为。通过强加制度建设,把党员干部注重小节的要求纳入制度化、规范化的轨道,为党员干部切实加强作风建设提供坚强的制度保障。
灯下黑专项整治个人对照检查3
xx县国家税局在联系工作实际的前提下,深入开展了以“学理论、学业务、学先进,比学习、比服务、比业绩,无违纪、无差错、无浪费”为主要内容的“三学三比三无”主题实践活动,积极推进了机关党员干部创先争优。
所谓“三学”活动即通过学理论、学业务、学先进,使机关党员干部进一步解放思想,更新观念,树立群众观点,熟练掌握行业政策法规、统筹城局发展、保障改善民生等经济和社会事务管理知识,规范自身言行,改进作风,争当爱岗敬业、为民服务的模范。全局广泛开展向先进模范人物学习活动。而“三比”活动则是通过比学习、比服务、比业绩,广泛开展知识竞赛、技能比拼、心得交流等形式,促使干部养成良好学习习惯,不断提高工作能力;开展满意度测评、服务项目跟踪回访和党员群众评议等活动,检验党员干部服务发展、服务社会、服务群众的态度,使干部强化为民服务意识;开展汇报交流、领导点评和群众评议等活动,横向纵向对比,促使干部鼓足争先劲头,弘扬奉献精神,提升工作水平。“三无”活动就是要求党员干部无违纪、无差错、无浪费。局党委党员干部要杜绝思想懒惰、交往庸俗、工作漂浮、生活奢华、趣味低下“五种现象”,狠刹赌博风、吃喝风、闲话风“三种歪风”,做到工作办结零延时、工作程序零疏忽、工作质量零差错、履行职责零失误、干群接触零距离、群众反映零投诉的“六个零”标准。全局推行机关干部考勤公示制度,加强了局机关干部管理。
“三学”是搞好这次活动的基础,认真做好“三学”是这次活动的前提。参照这次活动的内容要求,结合自身实际情况,这一段时间主要从以下三方面贯彻落实“三学”内容:
1、认真学习理论,提高政治理论水平。
通过集体学习,认真学习了温家宝在《十一届全国人大二次会议上的讲话》、建设学习型党组织等重要内容。
2、踏实学业务,提高专业素质。
自己任职以来,做了一定的工作,取得了一定的成绩,但是理论学习不够、学习浮躁。往往是满足于一知半解、缺乏深钻细研、达不到深刻领会精神实质的目的,致使在干工作上没有很好的掌握思想武器。在分管业务所需知识的学习上也不够,造成在指导、落实工作上具有一定的局限性。自己决心在今后的工作中加以改进和完善。要有计划、有步骤的进一步加强自身的政治理论和所需业务知识的学习,不断提高自身素质和工作能力、领导能力。
3、积极学先进,争当为民服务的模范。
通过集体学习,学习了郭明义、杨善洲等全国典型的.先进事迹,学习向必强、杨建波、吴朝义、李乐平等身边模范人物的先进事迹。
“三比”是这次活动的措施和手段。“三学”好不好,就要看“三比”好不好。“比学习”检验的是“学理论”,“比业绩”检验的是“学业务”,“比服务”检验的是“学先进”。
通过这次活动,进一步学习了党的各项政策、相关业务知识,学习了模范人物的先进事迹,学习的自觉性、业务能力和为民服务意识都有所提高和改进。
“三无”是这次活动的目的。“三无”是这次活动预期效果的具体表现。
通过这次活动,政治理论水平有所提高,专业知识有所充实和拓宽,工作作风和爱岗敬业精神有所提高。
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