城管个人作风纪律自查报告【④篇】-爱游戏全站app官网入口

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作风，是指在思想、工作和生活等方面表现出来的比较稳定的态度或行为风格。下面是小编为大家整理的城管个人作风纪律自查报告【④篇】，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

第①篇: 城管个人作风纪律自查报告

　　根据昌江区城管局局党委专门召开的作风建设工作相关会议的有关内容，围绕中队作风建设的具体内容进行了系统性地学习，并结合实际，对照平时中队队员们的思想动态、思想认识和日常工作态度等方面存在的问题进行检查和自我检查，进一步查找原因，明确整改方向，便于更好的开展今后的工作。现将昌江区城管局丽阳中队作风建设自查自纠的情况汇报如下：

　　一、学习不够深入细致，学习的积极性不高。平时虽然注重各种文件精神的学习，但总是投入的时间有限，与业务相关的内容就关注的多，与业务无关的涉猎较少，对很多新事物、新知识学习掌握的不够好，运用理论指导实践促进工作还有差距，对于政策学习方面只是大体领会，不够深入细致，对其他方面知识的摄取量也不够，知识面不广、不宽。

　　二、工作上设立的标准不高，没有创新意识，工作思路不够开拓，工作力度不够，有待加强。

　　三、有部分队员对自身要求不严，没有按照局党委下发有关纪律作风整顿工作要求中提出的标准来做，廉洁自律意识不强，个人主义、攀比思想经常在头脑中存在，艰苦奋斗作风的思想淡化。

　　针对以上中队作风建设的情况，在以作风整顿建设为主题的学习过后，进行了认真对照和整改，具体整改措施如下；

　　一、深刻体会

　　我们这个时代正处在高速发展，不学习是无法抓住时代发展的脉搏的跟不上社会前进的步伐，就谈不上更好的为民服务、为民执法了，我们把学习和工作结合起来，将工作不断推向高质量，同时要利用业余时间加强学习，努力提高全中队每一位队员自身文化素质修养，提高中队整体素质和文化水平。

　　二、要勇于进取，突破创新要充分认识创新才有生命力、才能对开创工作新局面具有重要意义，更新观念，抢抓机遇，充分发挥自身创造潜能，认真解决工作中出现的新情况、新问题，创造性开展工作。

　　三、要求真奉献踏实工作作风建设问题本质上是党性建设问题。我们要牢固树立公仆意识、大局意思，努力实践全心全意为人民服务的宗旨，立党为公，执政为民，无私奉献社会，进一步转变作风，工作态度，把求真务实的精神落实到每一项工作每一个细节，脚踏实地，扎扎实实做好各项工作。

　　其实作风比能力更重要，认真对照反思，丽阳中队全体队员针对5种作风建设中是否有存在的“怕、慢、假、庸、散”等突出问题的“顽疾”现象，中队全动员起来，一起动手进行作风问题“大检查”、“大反思”、“大扫除”"，对症下药，坚决整治，采用自我对照检查，举一反三的工作作风模式，做到有则改之，无则加勉，进一步提高中队的整体素质水平，做好我们城管局丽阳中队的作风建设工作；同时我们要自觉树立纪律规矩意识，营造良好学习宣传氛围，及时反思、从中汲取深刻教训，引以为戒，如中队有出现《节日期间“四风”问题》及《关于严禁党员干部大操大办“谢师宴”“升学宴”》等问题的线索，发现一起查处一起，立即进行整改，并将相关情况报送局党委、局督察室，同时我们坚决遏制违规操办“升学宴”“谢师宴”现象的发生。

　　以上几个方面就是昌江区城管局丽阳中队在工作作风整顿建设过程中上自查的问题，或许还有缺点都没有及时察觉到的，需要在进一步的学习中发现和改进，我们始终保持积极的进取状态，恪尽职守，奋发图强，以前所未有的工作热情投入到昌江区城管局丽阳中队工作中来，认真完成昌江区城管局局领导所布置的各项工作任务。

第②篇: 城管个人作风纪律自查报告

　　5月31日县委、县政府号召全县干部进行作风整顿工作以来，我认真学习会议精神，深刻领会国栋书记讲话内涵，深感当前开展干部作风整顿工作意义重大。在学习的基础上，我认真进行自查，现将自查情况报告如下：

　　一、存在问题

　　1、思想作风方面：主要表现在思想的紧迫度还不够高，创新意识还不够强，科学发展手段还不够多，有时候工作思路不清晰、方法少，精力不够充沛，有时甚至影响了工作的迅速推进。

　　2、学习作风方面：主要表现在学习内容失于单一，综合学习还有不够的现象;学习关于党的方针性和政策性的知识比较多，关于相关的理论性、业务性和法律性的知识比较少，存在相关知识学习欠平衡的现象。

　　3、工作作风方面：有时候工作的主动性还有点不足，在贯彻执行上级部门和领导安排的工作时偶有粗心大意不够细致入微的情况，对自身工作纪律要求不够严格，对本单位及本系统各单位及领导干部监管不够到位等，这些都是自己在今后的工作中需要加以注意并且需要格外注意的情况。

　　4、领导作风方面：自己的领导力还不够强，还有待进一步加强;领导的思路和方法都比较单一，还有待进一步拓展思路;具体的领导方法上缺乏主管能动性和高超艺术性，还有待于进一步提升;激发全体职工工作的自觉性的能力上还不是很强，还有待进一步提高;自身模范带头作用的表率力还不是太强，还有待进一步增强;团结领导班子成员、促进彼此工作配合协调、加强领导班子的凝聚力还不是很够，还没有把所有同志潜藏在心灵深处的强劲工作能力挖掘出来使之发挥更大效果等等，这些都是自己在以后的工作中需要下大力气去整顿提高的地方。

　　二、存在问题原因分析

　　1、接受思想政治素质教育和自我学习认识提高不够，思想缺乏更深层的磨练，是我思想得不到启发，创新意识不强的原因。

　　2、自我要求力不强，没有处理好工作和学习的矛盾，是造成自己学习时间少、学习内容单一，接受知识不平衡的原因;

　　3、对自身工作纪律要求还不是很严格，工作缺乏积极主动的超前性，认真严格的细致性，是工作中粗心大意不够细致入微、对本单位及本系统各单位及领导干部监管不够到位等情况的原因。

　　4、理论学习不够深入，特别是在时间上难以长期保证。平时只满足于读书、看报、学习文件，参加单位集中组织的学习多，自学时间少，对精神实质领会的不深不透，理论联系实际做的还不够，是造成自己领导力不够强，思路失于单一，工作缺乏能动多样性、高超艺术性，模范表率性的思想原因。

　　针对自查发现的问题，我将在下步的工作中认真制定整改措施并扎实改进，使自身的学习能力、工作能力、创新能力、领导能力得到有效提高，以优良的工作作风服务滦南科学发展赶超跨越。

第③篇: 城管个人作风纪律自查报告

　　根据局《关于20xx年作风建设动员大会》的会议精神，我队在会议召开后，及时将会议精神进行了传达学习，并要求各中队针对会议提出的作风问题，进行了自查自纠，现将我队整治"中梗阻"活动，针对作风问题开展情况汇报如下：

　　一、加强领导，精心组织

　　为确保活动顺利开展并取得实效，成立了由大队长任组长，副大队长任副组长，有关中队负责人为组员的整治"中梗阻"工作领导小组，对当前会议提出的作风问题进行自查自纠。

　　二、整治活动开展情况

　　（一）人员教育管理方面：

　　加强学习教育，完善长效教育机制。大队高度重视干部职工的学习培训，始终把加强理想信念教育、职业道德教育、社会主义荣辱观教育、党风廉政教育放在重要位置，制定了队《党员干部学习制度》，促进全队学习氛围的形成。从加强和改进国土、资源行政管理、人力资源和社会保障执法工作出发，切实解决好权力关、地位关、利益关的问题，在思想上筑起坚固的防腐长城，不断增强自我约束、自我保护、自我监督和拒腐防变的能力。

　　（二）国土资源管理相关案件执法方面

　　一是进一步加大法律法规宣传力度，提高执法队伍自身素质和执法水平，增强社会各界依法使用土地、依法开采矿产资源的意识。

　　二是进一步落实国土资源联合执法办案机制、责任追究机制，做到信息共享，协调配合，与国土资源部门加强协调对接，以清单形式逐项（类）界定双方部门之间的监管和协助配合职责分工，厘清执法和监管的界限。配合相关职能部门严厉打击违法用地、非法采矿违法行为。

　　三是进一步加大违法案件的查处力度，对监管职能部门挂牌督办的违法违规案件或下发核查的线索，督促及时依法查处整改到位，认真组织开展案件质量评审工作，努力提高办案质量，办案结案率达到100%。有效遏制国土资源违法违规行为，营造管理有方、规范有序的国土资源管理秩序。

　　（三）人力资源和社会保障相关案件执法方面

　　一是认真受理群众举报、投诉案件和移交案件，对符合受理条件的,要做到有案必查,有查必果,坚决杜绝行政不作为现象，特别要高度重视因用人单位违法用工引发的群体性事件,争取及早发现,主动介入,妥善处理,力争在法定假日、重要时期将人力资源和社会保障相关案件“零”上访，对其它时期重大违反劳动保障法律法规行为和因劳动用工引发的群众性突发事件要及时报告并妥善处理。

　　二是规范办案程序，努力提高执法效率，全面贯彻《劳动保障监察条例》，认真研究劳动保障监察工作新形势、新要求，切实做好日常案件和上级交办案件的查处工作，依法规范投诉、举报和移交案件的受理、查处程序和管理办法，提高效率真正做到投诉举报一起，查处一起，确保实现全年投诉举报受理率100%，符合立案条件各类案件结案率100%的目标。

　　三、自查自纠问题情况：

　　我队通过认真查摆梳理，发现以下问题：

　　（一）“政令中梗阻”问题：无

　　（二）“作风中梗阻”问题：

　　大队在执法过程中，个别执法队员有不着制服现象，在执法用语上有语言生硬现象。

　　（三）“禁令中梗阻”问题：无

　　四、下一阶段工作措施

　　以局相关会议精神为指导，坚持标本兼治、惩防并举、注重预防、强化监督的方针，继续深化廉政教育，进一步规范行政权力运行，加大从源头上整治"中梗阻"工作力度，为强化国土资源、人力资源和社会保障执法工作和提供有力保障，为促进我局工作又好又快发展创造良好环境。

　　（一）继续加强思想教育，提高干部职工素质。要把整治"中梗阻"活动切实抓紧抓好。一是深入加强思想道德教育。二是继续扎实开展行业作风建设。三是要树立典型，加强正面宣传教育。

　　（二）健全完善制度建设，加强源头预防。要不断修订《考勤制度》、《执法车辆使用管理制度》、《工作管理制度》，努力形成用制度约束、用制度规范、用制度促廉的有效机制。加大工作制度的执行力度，真正做到严格按照制度办事、按照制度作为，坚决杜绝不作为现象。

　　（三）深入开展作风建设，构建依法执法、文明执法良好氛围。各项工作要争取主动，加强协调沟通，凡是接收相关职能部门移送的案件，主动联系，提前介入，做到依法执法、文明执法。

第④篇: 城管个人作风纪律自查报告

　　按照县委、县x安排部署和局关于纪律作风整顿活动实施方案，我在此次开展的纪律作风整顿活动中，通过思想动员和学习，思想认识进一步提高，对照各项规定，我从思想、作风、纪律、工作各个方面进行了认真反思，发现自身存在许多不足之处。并根据所自身存在的不足制定如下整改措施:

　　一、存在问题

　　(一)x思想意识不够强。表现在:对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行缺乏应有的x敏锐x和洞察力，分析问题不透，认识事物只停留在表面，未透过现象看本质，对事物的理解不深刻、不全面。

　　(二)服务意识不够牢固。从思想上来看，自己对为x服务的认识还不够深入，总认为能做好本职工作，完成任务已经不错了;不能始终保持热情服务的态度，有时过多考虑个人得失，存有主观为自己，客观为别人和事不关己，高高挂起的思想，以致自己为民服务的公仆意识淡化，未切实做到为群众所想，急群众所急。

　　(三)业务知识不够钻研。表现在:对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，只要还过得去就可以了。对业务知识的掌握不够重视，缺乏一种敬业精神。

　　(四)工作作风不够扎实。表现在:对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。从纪律上来看，对自身要求还不够严格，存在着多一事不如少一事的错误想法

　　二、整改目标及措施

　　1、加强x理论学习和业务学习，做学习的表率。在学习方法上，采用集体学习与个人学习相结合的方法。在学习内容上，一是加强x理论知识的学习，努力学习马列主义、x思想、x理论、三个代表重要思想，学习党的x大和x全会精神，学习了和省市县党委的相关文件，准确把握党的路线、方针和政策，树立正确的人生观、世界观和价值观以及科学的发展观、正确的政绩观、马克思主义群众观，不断提高自身的x敏锐x和洞察力，增强做好本职工作的责任感和紧迫感，二是加强对法律法规和党政纪条规及纪检监察业务知识的学习，当前重点学好、、、<党内监督条例试行>、<党纪处分条例>、<党员权利保障条例>、<党政领导干部选拔任用条例>、等，进一步提高业务能力。

　　2、多深入基层，多搞调查研究，了解群众的想法，了解群众急需解决的问题，了解群众的思想现状，了解市场发展的现状，多为市场建设分心出力。多出一些对市场建设与发展有益的想法和调研。

　　3、加强与班子成员和职工之间的沟通。干部职工之间在一起工作需要思想交流，领导干部与职工之间更需要交心谈心，领导干部也需要交心谈心，进行沟通。只有这样，才能形成一个朝气蓬勃、奋发向上、团结协作的整体，充分调动每个人的主观能动x。今后我要进一步树立从群众中来，到群众中去的观点，多与班子成员和干部职工交心谈心，充分了解班子成员的想法和职工的思想动态。通过与班子成员和职工之间的交流与沟通，达到团结共事的目的。

　　4、在今后的工作中，注重提高自身的领导能力和协调能力，要善于学习和总结，在工作实践中不断的提高领导能力和协调能力，从而更好地做好本职工作。

　　5、抓好经常x的党风廉政教育活动。组织本办职工深入学习、、、等学习活动，在干部职工中开展理想信念、宗旨观念、党纪党规、职业道德和家庭美德教育，树立正确的人生观、世界观、价值观和立党为公，执政为民的思想，增强廉洁从政意识。

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